(c) Thinkstock
"Bedrijven in Europa moeten werknemers naar andere lidstaten kunnen blijven sturen voor tijdelijke, kortdurende dienstenopdrachten”, stelt Stevens. “Maar de detacheringstermijn van vierentwintig maanden is voor de N-VA te lang. Maximum drie tot zes maanden sluit beter aan bij de échte doelstelling van detachering. Is de termijn langer, dan moet de sociale zekerheid betaald worden in het werkland. Voor sectoren met specifieke noden, zoals onderzoek en ontwikkeling en ICT, kunnen we wel meer flexibiliteit voorzien."
Controle moet beter
"De huidige federale controles op misbruik moeten bovendien beter", meent Kamerlid Wouter Raskin. “Behalve een schamel formuliertje heeft de sociale inspectie bijna niets om te controleren. Er is ook nog steeds geen Europese database met personeelsgegevens en sociale zekerheidsdata. Op cruciale informatie uit het thuisland is het daardoor soms maanden wachten."
